Trabajos finales de grado - Psicología

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Análisis de la actitud de los colaboradores frente al cambio organizacional del teletrabajo
(2021) Taveras Sánchez, Aslyn; Montes Varela, Valeria. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
La presente investigación tiene como propósito analizar las actitudes de los colaboradores de empresas en República Dominicana frente al cambio organizacional del teletrabajo provocado por la COVID-19. Tras esta situación sanitaria a nivel mundial y el confinamiento ocasionado por la misma, la mayor parte de los colaboradores se vieron obligados a desempeñar sus labores desde el hogar. Como consecuencia, el teletrabajo se ha visto incrementado exponencialmente. Para abordar este problema, se propuso una metodología cuantitativa con un alcance explicativo utilizando la recopilación de información mediante encuestas, con la finalidad de obtener la mayor cantidad de datos sobre el cambio organizacional a través de los colaboradores que han migrado a la modalidad del teletrabajo. En el estudio participaron 71 personas provenientes de distintos niveles jerárquicos y diversos sectores empresariales de la República Dominicana. Los mismos fueron contactados a través de la virtualidad y encuestados con los instrumentos Medición del Cambio Organizacional (IMC) y Medición de la Actitud hacia el Cambio (EAC) para medir las variables de actitud y cambio organizacional. En los resultados se destaca que existe una relación entre la actitud de los colaboradores y el cambio organizacional. Se demostró que la mayoría de los individuos lograron adecuarse de manera eficaz al teletrabajo.
Análisis de la relación entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en colaboradores de una empresa en la industria de los servicios de salud, en Santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana
(2022) Morillo Maceo, Ruth Carolyn. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Esta investigación tuvo como objetivo general identificar la presencia del síndrome de Burnout (desgaste laboral) y la percepción del desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de la industria de servicios de salud en Santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana. Esta fue una investigación de campo, de alcance exploratorio, ya que realice una recolección de datos para identificar la presencia del síndrome de burnout y la percepción de los colaboradores sobre el desempeño laboral. La población estuvo compuesta por 65 colaboradores profesionales en enfermería del área de emergencia de una empresa de la industria de servicios de salud. Como muestra se seleccionó de manera probabilística 56 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinan que no hay indicio de síndrome de burnout en las tres dimensiones y el nivel de percepción de desempeño laboral en las 6 dimensiones es alto. // [English]
Análisis de transición al teletrabajo a partir de la pandemia de COVID-19 en empresas ubicadas en el Distrito Nacional
(2021) Álvarez Rodríguez, María Fernanda; Tejera Ledesma, Mariella Milagros. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
La siguiente investigación trata sobre la realización de un análisis acerca de cómo ha sido la transición a la modalidad de teletrabajo debido la pandemia del COVID-19, lo cual ha sido un asunto de constante debate, dada la necesidad de conocer la factibilidad de este esquema en cuanto a los resultados del trabajo, al compararlo con el tradicional o presencial, en un grupo de empresas del Distrito Nacional, en la ciudad de Santo Domingo, capital de la República Dominicana. Cabe destacar, que esta modalidad surgió en el 1973, ideada por el científico Jack Nilles de la NASA durante la crisis petrolera que estaba ocurriendo en USA en aquellos tiempos. En el año 2020 es cuando se implementa de manera global como una de las medidas de seguridad que utilizan las empresas a consecuencia del COVID-19. Esta investigación tiene como propósito realizar un análisis de cómo ha sido el proceso de transición y cómo los colaboradores de las empresas investigadas han percibido su relación con la empresa en diferentes vertientes, en esta modalidad. Asimismo, determinar si la estrategia del teletrabajo ha sido de efectividad para las empresas. Para esos fines, se tomaron en cuenta factores claves, tales como la supervisión, la comunicación y el balance vida-trabajo desde el hogar. Para la recolección se elaboraron encuestas digitalizadas y se enviaron a distintas empresas de la zona anteriormente señalada.
Ansiedad, depresión y miedo al contagio por COVID-19 en la República Dominicana
(2021) Ortiz, Mayrelin; Ferreras, Nathacha; Hernández, Daniella. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
A raíz de la pandemia causada por el COVID-19 durante el año 2020, se observa un colapso en el sistema sanitario, haciendo a un lado las implicaciones en salud mental. Debido a la rápida propagación del virus COVID-19, ocasionando miles de casos, muertes a nivel mundial. Este estudio pretende medir si existe una correlación entre las variables miedo al contagio por COVID-19, ansiedad y depresión. Para este fin, utilizaremos la versión adaptada de la Escala de Ansiedad y Depresión Hospitalaria (HAD; Hospital Anxiety and Depression Scale-HADS, Zigmond y Snaith, 1983) y Fear COVID-19 Scale (FCQ; Ahorsu, Lin, Imani, Saffari, Griffiths, y Pakpour, 2020), traducido y adaptado al español. Dichos cuestionarios fueron aplicados en una población de 94 personas, mayores de edad que residen en República Dominicana. Participaron 104 personas, con una media de edad de 30 años, la mayoría de los participantes eran mujeres. La ansiedad y depresión asociados al miedo por COVID-19 entre los participantes mostraron una correlación positiva significativa. Encontramos además que hay una correlación negativa entre la ansiedad y la depresión con respecto a la edad, lo que indica que mientras más edad menos ansiedad y depresión se documenta.
Balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas en el sector financiero de Santo Domingo, República Dominicana, en el año 2020
(2021) Marcial Valdez, Laura; Melo Nivar, Alondra. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
El presente estudio pretende determinar si existe balance vida trabajo en mujeres ejecutivas del sector Financiero de Santo Domingo en el año 2020. Este estudio va a responder a la pregunta ¿Es posible que exista un balance vida trabajo? Es un estudio tipo no experimental, descriptivo y correlacional, porque busca determinar la relación existente entre las variables balance, vida personal y trabajo. Mediante una metodología cuantitativa se buscará recopilar información por medio de una encuesta sobre una población de mujeres ejecutivas en el sector financiero de Santo Domingo. Se encontró que las mujeres ejecutivas con altos cargos de responsabilidad no tienden al balance vida trabajo, pues se confirmó que las dimensiones de la mujer inciden entre ellas, y existe un alto porcentaje de mujeres que no logra un equilibrio adecuado en el trabajo afectando sus dimensiones físicas/mental y familiar. Sin embargo, finalmente se corroboró que pertenecer a una empresa inclinada al balance vida trabajo mejora la calidad de vida de las mujeres, ayudando a que estas alcancen un nivel promedio de equilibrio en sus vidas.
Bienestar psicológico, afrontamiento y espiritualidad durante el COVID-19 en jóvenes universitarios dominicanos
(2021) Martínez Camilo, Anny Lisbeth; Peterson Elías, Paulette Marie. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Desde finales del 2019, el mundo se enfrenta a un acontecimiento sanitario que impacta la calidad de vida y el bienestar general de las personas. Durante los últimos años, se ha estudiado a la espiritualidad como un mecanismo de afrontamiento ante eventos estresantes que permite desarrollar una sensación de bienestar. Partiendo desde ahí, el objetivo de esta investigación es explorar el rol de la espiritualidad como un estilo de afrontamiento sobre el bienestar psicológico durante la pandemia del COVID-19 en jóvenes de República Dominicana. Para esto se encuestó a 132 jóvenes de universidades de Santo Domingo, quienes completaron una encuesta virtual compuesta por un Cuestionario de Espiritualidad, la Escala de afrontamiento COPE-48 y la Escala de Bienestar Psicológico. Al analizar los resultados se observó que la espiritualidad se correlaciona de manera positiva y significativamente con un afrontamiento activo del problema (r=.25; p < .01) y crecimiento personal (r=.29; p < .001). Esto se traduce en que las personas que presentan mayor espiritualidad, desarrollan un mayor afrontamiento y bienestar psicológico ante las situaciones estresantes que viven.
Burnout parental en la pandemia del COVID-19
(2021) Calventi Camarena, Gabriela; Despradel Victoria, Diana. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
El burnout parental es un trastorno específico que surge de la exposición al estrés parental crónico (Mikolajczak, Raes, Avalosse, & Roskam, 2018). Está compuesto por tres dimensiones: (1) falta de energía física o emocional, (2) distanciamiento de los hijos y la relación con ellos y (3) sentir que no logran nada en su rol como padres (Le Vigouroux y Scola, 2018). Cien (100) padres, entre las edades de 19 a 53 años, con por lo menos un (1) hijo de 2 a 9 años, respondieron a la encuesta enviada mediante las plataformas digitales y académicas. Este estudio tiene como objetivo medir en qué sexo se produce un mayor nivel de burnout parental en parejas heterosexuales con hijos en periodos de confinamiento. Se utilizó el instrumento “Parental Burnout Assessment” y una pregunta abierta sobre la dinámica familiar. Hipotetizamos que la figura materna poseerá mayores niveles de burnout parental, con relación a la figura paterna. Los resultados indicaron que las madres dominicanas obtuvieron una mayor puntuación que los padres dominicanos con referencia al burnout parental. Mostrando que las mujeres se encuentran más expuestas al estrés parental crónico, lo que puede estar afectando en su rol como madre.
Burnout, empatía y grados de exposición al COVID-19 en empleados dominicanos
(2021) De los Santos, Carlina; Vásquez, Karla; Fernández Morales, Michelle. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Existen estudios que relacionan burnout y empatía, pero no contemplan variables sociodemográficas externas como las incluidas en el presente, ni su relación a grados de exposición al COVID-19. Por tanto, el objetivo principal de esta investigación es identificar si existe una correlación entre grados de exposición al COVID-19, burnout, empatía cognitiva y empatía afectiva. Esta investigación surge luego de considerar la importancia de los trabajadores de la salud y demás empleados durante la pandemia de COVID-19 tras considerar a otros representantes indispensables para enfrentarla. Los participantes fueron empleados de diversas empresas e instituciones de la República Dominicana, mayores de edad, de ambos sexos y nacionalidad dominicana (N=120). Burnout, empatía cognitiva y empatía afectiva se midieron utilizando el Burnout Screening Inventory (BSI: Dávila y Nevado, 2016) y el Empathy Quotient (EQ: Redondo y Herrero-Fernández, 2018). Para medir la exposición al COVID-19 se utilizó una subescala desarrollada por Herbas (2020). Los resultados arrojaron correlaciones positivas y significativas entre empatía afectiva y exposición al COVID-19 en profesionales de la salud (r = .66, p< .05), entre empatía cognitiva y empatía afectiva (r = .46, p < .01) y entre ingresos económicos y grados de exposición al COVID-19 (r = .20, p< 05). Mediante este estudio se establece que se debería detectar el burnout para mitigar sus efectos negativos sobre poblaciones esenciales como lo son profesionales de la salud durante la pandemia COVID-19. En esa misma línea, se resalta que también se identificaron relaciones con grados de exposición al COVID-19 e ingresos económicos y burnout.
Como se relaciona el consumo de pornografía con las conductas sexuales de riesgo
(2022) Herrera López, Camila María; Balbuena Acevedo, Laura Amelia. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
[Español] El objetivo de este estudio fue determinar la correlación entre el consumo de pornografía y las conductas sexuales de riesgo, las cuales hacen referencia a las conductas sexuales repetidas, en las cuales se expone a la persona a circunstancias donde su salud y la de otro individuo se vea perjudicada. Para esta investigación se utilizó una muestra de 159 participantes, 78 mujeres y 74 hombres entre los 18 y 73 años realizaron una encuesta en línea para medir el consumo de pornografía con el instrumento Breve Filtro de Pornografía, como también las conductas sexuales de riesgo con el Cuestionario de Conducta Sexual de Riesgo. Los resultados señalan (1) no tener correlación dentro de las variables de consumo de pornografía y conductas sexuales de riesgo, sin embargo, (2) evidencia cómo los participantes masculinos obtuvieron un mayor consumo de pornografía y conductas sexuales de riesgo en comparación a las mujeres. Se concluye que no existe correlación entre las conductas sexuales de riesgo y el consumo de pornografía en este estudio, así como se evidencia una diferencia entre hombres y mujeres dentro de las variables muestreadas.
Correlación entre el rendimiento competitivo y la ansiedad presentada en peloteros en República Dominicana
(2022) Sepúlveda Morún, Juan Salim. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
[Español] Existen estudios en los que previamente se investiga la correlación entre la ansiedad y el rendimiento percibido, en una muestra poblacional similar, como son los beisbolistas. Sin embargo, este estudio busca adaptar resultados al contexto de los deportistas de dicho deporte en la República Dominicana, y hacerlo en un contexto más actualizado, ya que las investigaciones previamente recopiladas sobre el tema sufren de cierta antigüedad. El objetivo principal de esta investigación es indagar sobre la correlación de la ansiedad, con el rendimiento percibido de los beisbolistas en República Dominicana. La muestra fue de diversos beisbolistas dominicanos. La ansiedad se midió utilizando el Beck’s Anxiety Inventory (BAI: Beck, 2019); el rendimiento Percibido fue medido con la Prueba de rendimiento Percibido en Atletas (Almagro, Buñuel, Fierro-Suero y Conde, 2020). Los resultados arrojaron una correlación negativa, muy fuerte y estadísticamente significativa entre la ansiedad y el rendimiento percibido en beisbolistas (r = -0.901, p < .001). Mediante este estudio se establece que debería tomarse más en cuenta la ansiedad en los beisbolistas, tomando en cuenta los factores de riesgo de estas para cada individuo, evitando así un deterioro de aún mayor magnitud y gravedad en el rendimiento percibido de dichos deportistas. // [English] There are studies in which the correlation between Anxiety and Perceived Performance is previously investigated, in a similar population sample, such as baseball players. However, this study seeks to adapt results to the context of the baseball athletes in the Dominican Republic, actualizing the data, , since the previously compiled research on the subject is antique. The main objective of this research is to investigate the correlation between anxiety, and perceived performance in baseball players in the Dominican Republic. The sample consisted of various baseball players in that country. I measured anxiety using Beck's Anxiety Inventory (BAI: Beck, 2019); and Perceived Performance with the Athlete Perceived Performance Test (Almagro, Buñuel, Fierro-Suero & Conde, 2020). Results showed a negative, strong, and statistically significant correlation between Anxiety and Perceived Performance in baseball players (r = -0.901, p < .001). Through this study, it is established that Anxiety in baseball players should be prioritized considering risk factors of these for each individual, thus avoiding a deterioration of even greater magnitude and severity in the Perceived Performance of baseball athletes.
Correlación entre inteligencia emocional, compromiso académico y burnout en estudiantes universitarios
(2022) Álvarez, Carlo; Abreu, Gabriela; Fernández, Mariela. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Recientemente se han encontrado casos de sobrepresión académica donde pueden presentarse estudiantes con falta de motivación, despersonalización y desgaste emocional. Pese a que existen estudios donde se destacan niveles de estrés elevados, alta deserción de los estudios y la influencia de la inteligencia emocional en estudiantes dominicanos, no existen estudios que relacionen estas tres variables en la población dominicana. El presente estudio tiene un enfoque observacional retrospectivo y transversal con el fin de encontrar si existe una correlación entre burnout, inteligencia emocional y compromiso académico en estudiantes universitarios. Se utilizaron las baterías del Trait Meta Mood Scale-24, el Inventario Estudiantil de Burnout de Maslach y la escala de Bienestar en el Contexto Académico. Los resultados del estudio encontraron que existe una correlación negativa entre el burnout académico con la inteligencia emocional y el compromiso académico. Esto indica que el hecho de comprender y encaminar nuestras emociones disminuye el burnout académico, por igual, la pérdida de confianza, el sentimiento de duda en lo que se está haciendo y el agotamiento emocional afectan el compromiso hacia los estudios.
Correlación entre la ansiedad y el rendimiento académico en estudiantes universitarios en República Dominicana durante la crisis del COVID-19
(2021) Frías Veras, Melanie Patricia. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Este estudio tiene la finalidad de analizar la relación entre la ansiedad y el rendimiento académico. La muestra estuvo compuesta por 239 estudiantes universitarios residentes en República Dominicana, a través de un muestreo por bola de nieve. Se utilizó el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) para el reporte de la sintomatología ansiosa y el método de Ñaupari-Rafael para estudiar los indicadores de rendimiento académico. Se utilizó el análisis de correlación y la prueba t de Student. Los resultados obtenidos indican que existe una relación significativa entre la ansiedad y el rendimiento académico y entre la ansiedad y el sexo, siendo las mujeres quienes presentaron mayor grado de ansiedad.
Correlación entre soledad, depresión y autoestima en jóvenes dominicanos
(2021) García, Diego; Susana, Michelle; Aybar, Natalie. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
[Español] El propósito de este estudio fue determinar si existe una relación estadísticamente significativa entre soledad percibida, rasgos depresivos y autoestima. Fueron encuestados 113 adultos emergentes (35 hombres y 78 mujeres) de un rango de edad de 18-25 años de edad que vivían en la República Dominicana. Estos respondieron un cuestionario sociodemográfico, en el que además de los datos demográficos generales, se registró con quienes viven los participantes, la frecuencia de sus encuentros sociales y si estos encuentros eran virtuales o presenciales. Luego respondieron la UCLA Loneliness Scale (Version 3), continuando con el Goldberg Depression Scale, y finalizando con la Rosenberg Self-Esteem Scale. Los análisis de correlación realizados indican relaciones significativas entre las tres variables, indicando que, a mayores niveles de soledad, mayores son los niveles de depresión y menor es la autoestima. De igual forma, a mayores niveles de depresión, menores son los niveles de autoestima.
Detección de necesidades de capacitación para el departamento de logística y operaciones
(2021) Santos Pimentel, Lisneidy. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
La formación es un elemento clave para el desarrollo de cualquier organización, el desarrollo o las capacitaciones del talento humano dentro de una organización ayuda a que esta florezca, ya que dentro de la organización se está preparando un personal el cual se le sacará el mayor provecho, pero como también este colaborador tendrá la oportunidad de seguir creciendo profesionalmente. Como objetivo general se espera identificar las necesidades de capacitación para el departamento de logística y operaciones dentro de la empresa Casa Calín, S. R. L. Este estudio es un diseño metodológico cuantitativo ya que se utilizará una recolección de datos, de tipo no experimental y con una población en adultos mayores de 25 años. Seguido de una recolección de datos mediante encuestas virtuales. Para esta investigación como resultado final se presentará una propuesta de programa de capacitación para el departamento de logística y operaciones.
Diferencias en la calidad de vida entre las trabajadoras domésticas de Santo Domingo que residen en su lugar de trabajo y las que no
(2021) Báez Genao, Enrique Miguel; Toro Espaillat, Isabella del. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
En este estudio se plantea la relación entre la calidad de vida de las trabajadoras domésticas que residen en su área laboral en comparación con aquellas que residen en su propio hogar, dentro de la ciudad de Santo Domingo, República Dominicana. La organización mundial de la salud define calidad de vida como la percepción del individuo sobre su posición en la vida dentro del contexto cultural y el sistema de valores en el que vive y con respecto a sus metas, expectativas, normas y preocupaciones. El estudio sigue un diseño transversal porque busca comparar grupos preexistentes. Se aplicó un cuestionario de calidad de vida de la Organización Mundial de la Salud a 40 trabajadoras domésticas que laboran en Santo Domingo. La recolección de datos se llevó a cabo mediante llamadas telefónicas las cuales fueron grabadas bajo el consentimiento de las participantes de este estudio. Los resultados de este estudio indicaron que las diferencias entre ambos grupos son mínimas y no significativa en cuanto a su percepción de salud física, psicológica, sus relaciones sociales y el ambiente que les rodea.
Distribución de roles y estilos parentales ante la satisfacción parental
(2021) Mercedes Pichardo, Andrea; Grullón de León, Camila. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
La finalidad de este estudio es explorar la relación de la distribución de roles y estilos parentales ante la satisfacción parental entre madres y padres de República Dominicana. Este estudio siguió un diseño no experimental correlacional queriendo establecer la relación entre las variables de distribución de roles, estilos parentales con satisfacción parental. Para esto se tomó una población de padres entre 30 y 60 años, con por lo menos un hijo en edades entre 7 y 21 años aun viviendo en el hogar. Los padres podían estar casados, de unión libre o divorciados/separados, siendo uno o ambos padres el proveedor económico del hogar. Con el fin de medir las variables planteadas se realizaron 3 cuestionarios: El cuestionario de dimensiones y estilos parentales, Sentimiento de competencia parental y La Escala de Actitudes de Roles de Género. Se hipotetizó que la relación de la distribución de roles y estilos parentales estaban vinculadas positivamente con la satisfacción parental entre padres y madres de República Dominicana. Los resultados arrojaron que las mujeres participantes suelen estar más de acuerdo que los hombres con los roles dictados hacia ellas por la sociedad, donde el hombre es la cabeza del hogar, de igual forma, indican una mayor satisfacción llevando a cabo los roles de género tradicionales en el matrimonio. Con respecto a los estilos parentales, se encontró que el estilo permisivo mostró ser el estilo que brinda mayor satisfacción a los padres de la población escogida.
Efectividad del big data en recursos humanos para la toma de decisiones
(2021) Maragoto López, María Lucia; Durán, Ariana. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
El objetivo principal de esta investigación es determinar la efectividad que tiene el Big Data en los diferentes subsistemas que posee el departamento de Recursos Humanos y el papel que este presenta en las decisiones dentro de la empresa. Este estudio es cualitativo, donde personas anónimas y voluntarias de diferentes subsistemas de Recursos Humanos completaron un cuestionario online, donde nos permitió obtener información y validar lo tan efectivo que es el Big Data en RRHH para la toma de decisiones. Los participantes reconocen qué es el Big Data y estos lo utilizan en todos los Subsistemas dentro del departamento de Recursos Humanos, afirmando que los procesos utilizando Big Datas son más productivos y rentables.
El bienestar laboral en las organizaciones y la responsabilidad social empresarial
(2022) Álvarez García, Carolina; Ureña Peralta, Circe Mariel. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
El trabajo es uno de los ejercicios primordiales en la vida del ser humano ya que le brinda un propósito y le permite ser un ente productivo para la sociedad, impactando su esfera social, económica, política y psicológica. Por lo cual las empresas han tomado un giro en la evolución e implementación de prácticas de responsabilidad social empresarial dado a que esta favorece la competitividad, fomenta la creación de empleo, el incremento económico y la permanencia en el mercado (Romo, 2016). Así como tiene de misión la mejora hacia el bienestar laboral en sus organizaciones, cuidando así la salud mental del colaborador. Partiendo de esta idea, la presente investigación se encuentra apoyada en el objetivo de poder encontrar la relación existente entre el bienestar laboral en las organizaciones y la responsabilidad social empresarial en empresas ubicadas en República Dominicana, y ver como la misma influye en la vida de los colaboradores en el ámbito laboral y personal. Para esto aplicaremos una entrevista estructurada donde tomaremos dos empresas; empresas socialmente responsables o que tengan programas de responsabilidad social empresarial y otras que no cuenten con el mismo.
El impacto del modelo tradicional y el modelo digital en la satisfacción del candidato con el proceso de selección y reclutamiento del talento humano
(2022) Mariñez Espinosa, Gabriela; Bisonó, María Alejandra. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
El impacto que ha generado un programa de inclusión laboral en personas con discapacidad físico-motora en República Dominicana
(2022) Molina Escaño, Jazmin Patricia; Rodríguez Ruben, Daireny. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Según el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS) el empleo es considerado como una de las formas con más efectividad para que las personas con discapacidad puedan ejercer plenamente todos sus derechos, ser inclusivo laboralmente permite que puedan desarrollarse de manera más autónoma y tener un mayor crecimiento en el ámbito personal y laboral. Las empresas requieren de un programa de inclusión laboral porque según el (CONADIS) éste permite que las personas con discapacidad puedan tener un mayor desarrollo en autonomía, autoestima y entorno a sus crecimientos. Con un programa de inclusión laboral podrían aportar beneficios a la sociedad, debido a que promoverán la cohesión social y lograría implementar un modelo de desarrollo inclusivo. Partiendo de esta idea la presente investigación tiene como objetivo poder identificar cual ha sido el impacto que ha generado un programa de inclusión laboral en la vida de algunas de las personas con discapacidad físico-motora en la República Dominicana y así poder comprobar como dicho programa ha influido en la vida de los colaboradores en ámbitos económicos, emocionales, de aprendizajes y sociales, cuáles beneficios han obtenido y cuáles cambios han tenido en su vida a partir de su integración en dicho programa.

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