Trabajos finales de postgrado - Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento

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Examinando Trabajos finales de postgrado - Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por Materia "Bienestar laboral"

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    Influencia de la modalidad de trabajo en la percepción del bienestar laboral en una empresa aseguradora en República Dominicana
    (2025) Sara Elena Chalas Mejía; Ernesto Jorge Suncar Martínez. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
    El objetivo de esta investigación fue analizar la influencia de la modalidad de trabajo en la percepción del bienestar laboral en una empresa aseguradora en República Dominicana. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental. Se propuso el tema a nuestra asesora de tesis y al Comité de Ética de la universidad para su aprobación. Posteriormente, se realizó una revisión de literatura que permitió formular la hipótesis de que existe una diferencia significativa en la percepción de bienestar laboral entre las distintas modalidades de trabajo (presencial y virtual), siendo la modalidad virtual la que apoya a una mayor percepción de bienestar. La recolección de datos se llevó a cabo mediante un cuestionario digital aplicado de manera voluntaria a 60 empleados de la empresa, a través de Google Forms. El análisis de los datos se realizó utilizando el software JASP, aplicando prueba t de Student para comparar las medias de percepción de bienestar entre las distintas modalidades y la prueba Chi-Cuadrado para analizar la posible influencia de variables sociodemográficas en la preferencia de modalidad laboral. Los resultados indicaron que existe una diferencia estadísticamente significativa en la percepción de bienestar según la modalidad de trabajo. Estos hallazgos sugieren que la modalidad de trabajo impacta en la percepción del bienestar laboral de los empleados independientemente de distintos factores demográficos como lo son el sexo y el rango de edad. Se encontró que la modalidad virtual está asociada a una mayor percepción de bienestar laboral por los participantes del estudio.
    Tesis
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    Influencia del salario emocional en la productividad y bienestar laboral en el sector de noticias en República Dominicana
    (2025) Dominique Fernanda Hasbun Ortega. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
    Esta investigación se centra en el análisis de la influencia del salario emocional en la motivación y bienestar laboral de los empleados de una empresa del sector televisivo de noticias en la República Dominicana. A través de un enfoque cualitativo, se planean explorar los conocimientos y experiencias de los colaboradores sobre los incentivos no monetarios como el reconocimiento, la flexibilidad laboral y el apoyo emocional, elementos que han demostrado ser claves en la satisfacción y retención del talento en otros sectores. El estudio parte de la premisa de que, en la industria televisiva dominicana, caracterizada por altos niveles de presión y plazos ajustados, el salario emocional ha sido poco valorado, lo cual como consecuencia genera desmotivación y agotamiento. A diferencia de investigaciones previas en otros países y sectores como comercio y pymes, donde el salario emocional ha mostrado efectos positivos, existe un vacío de evidencia empírica en el ámbito televisivo local. La investigación se fundamenta teóricamente en modelos motivacionales que consideran tanto incentivos extrínsecos como intrínsecos, y busca aportar información relevante desde la perspectiva de los empleados. Las entrevistas realizadas permiten identificar los elementos del salario emocional más valorados, así como sus efectos en el compromiso y la productividad. Los hallazgos revelaron que los empleados perciben los incentivos no monetarios como componentes esenciales del entorno laboral. Elementos como la flexibilidad, los permisos, el acompañamiento emocional, los detalles simbólicos y las celebraciones influyen significativamente en su disposición, motivación y permanencia en la empresa. En conjunto, los resultados de este estudio confirman que el salario emocional es una herramienta poderosa para fortalecer el bienestar, la productividad y la cohesión organizacional.
    Tesis