Escuela de Psicología
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- Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (septiembre-diciembre 2017)(2017) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
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Otro - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (septiembre-diciembre 2018)(2018) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (enero-abril 2018)(2018) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (mayo-agosto 2018)(2018) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (enero-abril 2018)(2018) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (mayo-agosto 2019)(2019) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (enero-abril 2019)(2019) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - "Engagement" como recurso dentro del aula(2019) Melo Ballast, Bianca. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE); Decanato de Innovación Educativa
Artículo - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (septiembre-diciembre 2019)(2019) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - El paciente estandarizado: técnica de aprendizaje en la psicología clínica(2019) Gonzalez Barrios, Jose A.. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE); Decanato de Innovación Educativa
Artículo - Efectividad de las técnicas polivagal para la auto regulación del estado emocional de los médicos de emergencias(2020) Vélez Cordero, Ivonne Alexandra. Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE)El presente estudio buscó verificar si disminuía la intensidad de la ansiedad en médicos de emergencias, luego de participar de una intervención individual de modalidad online y presencial empleando técnicas basadas en la teoría Polivagal. La muestra del estudio estuvo compuesta por una participante, adulta, con residencia en La República Dominicana. Para medir los niveles de ansiedad y estrés se utilizaron las dos herramientas respectivamente, el Cuestionario de Ansiedad Estado-Rasgo (STAI) de los autores Spielberg, Gorsuch & Lushene (2015), y la Evaluación Global de Estrés Postraumático (EGEP-5) adaptada a los criterios del DSM-5 de los autores Crespo, Gómez & Soberón (2017). Además, se recopilaron datos cualitativos a través de una entrevista semiestructurada con preguntas abiertas y cerradas. Los datos demuestran una reducción importante de la intensidad de la ansiedad sentida por la participante MPCI tras la intervención, presentó una disminución de la ansiedad Estado de 15 puntos ordinales, ansiedad Rasgo disminución de 18 puntos ordinales. La participante no presentó diagnóstico de Estrés Postraumático. La participante aprendió a manejar su ansiedad en la sala de emergencias, logrando su disminución, observando su sistema nervioso, identificando su estado en la jerarquía del sistema nervioso, interpretando las señales que recoge su neurocepción, calmando su cuerpo, conectando compasivamente y sincronizando su respiración.
Tesis - Creación e implementación de un sistema para medir el clima organizacional del departamento comercial de una empresa del sector tecnológico(2020) Jiménez de la Cruz, Cheila Mary; Espinal Victoriano, Jarolin Daneria; Montero Benzán, Cristal. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)El recurso humano es el componente más valioso de una organización. Estos son quienes ejecutan los procesos de la misma, influyendo considerablemente en que se alcancen los objetivos establecidos o no. Por tal razón es vital que, para asegurar el buen desempeño de la organización, se disponga de un buen sistema de evaluación de clima organizacional que vaya de la mano con los objetivos y la naturaleza de la organización en sí. La empresa del sector tecnológico seleccionada para llevar a cabo este proceso ha percibido una baja considerable en el desempeño de los colaboradores designados en la unidad comercial. Los mismos se muestran desmotivados, su desempeño ha bajado considerablemente y la rotación del área también ha aumentado, lo que implica un alto costo operativo para la organización. El proyecto está basado en una investigación descriptiva y transversal, haciendo uso de instrumentos como la encuesta, esto con el fin de identificar las dimensiones del clima organizacional para diseñar el sistema de medición, así como seleccionar el instrumento idóneo para los fines. El análisis de los resultados obtenidos a partir de la ejecución de la encuesta de clima organizacional al Departamento Comercial fue clave para proponer un plan de acción con un sin número de actividades que contribuirán a la mejora del clima organizacional, impactando esto directamente en la motivación y desempeño de esta unidad de negocio. Cabe destacar que contar con un buen sistema de evaluación del clima organizacional afianza la motivación del recurso humano y, por ende, una mayor productividad y rentabilidad de la organización. Esto se debe a que las evaluaciones de clima son un excelente instrumento para diagnosticar el estado actual de la organización y, en base a ello, desarrollar planes de mejora que contrarresten los posibles problemas que existan o puedan surgir.
Tesis - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (mayo-agosto 2020)(2020) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - Boletín de actividades de la Escuela de Psicología (septiembre-diciembre 2020)(2020) Escuela de Psicología, UNIBE. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (Unibe)
Otro - Diseñar e implementar el mejoramiento de un proceso de reclutamiento y selección orientado al cliente de una entidad financiera(2020) Cаstro, Lucíа Altаgrаciа de; Peñа Figueroа, Estefаníа; Borg Polanco, Dionnys Michelle. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Tesis - Uso de técnicas narrativas en el asesoramiento de duelo por pérdida de la salud : un estudio de caso(2020) Bazil Sánchez, Itsell Carolina. Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE)El objetivo del presente trabajo es describir cómo se manifiesta el duelo por pérdida de la salud en una persona que ha pasado por un accidente cerebro vascular (ACV) y los posibles beneficios de utilizar aproximaciones narrativas en casos similares. Se llevó a cabo un estudio de caso con una mujer de 51 años que sufrió un accidente cerebrovascular con consecuencias en la memoria a corto plazo. En los resultados obtenidos pudo evidenciarse una reconstrucción del significado de la historia de ACV que esta persona tenía sobre sí misma y sobre sus relaciones, logrando así el cambio hacia un relato más adaptativo y una mejora en sus relaciones familiares.
Tesis - Intervención con terapia cognitiva conductual a una pareja serodiscordante y con síntomas de ansiedad posterior al diagnóstico de VIH : estudio de caso(2020) Espinal Santana, Keila Eunice. Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE)[Español] El presente estudio cualitativo tuvo como objetivo evaluar la efectividad de la TCC en la reducción de la ansiedad y la mejora de la satisfacción conyugal en una pareja serodiscordante posterior al diagnóstico de VIH. Se empleó una muestra no probabilística por conveniencia en donde se tomó por el fácil acceso a una pareja con signos clínicos de ansiedad en la que una tiene el VIH y la otra no. Como instrumentos de medidas se aplicaron las Escalas Inventario de Ansiedad BAI y la Escala de Satisfacción Marital. Como hallazgos principales se muestran la eficacia del programa de intervención cognitivo conductual en la disminución de la sintomatología de la ansiedad en la pareja y la producción de efectos significativos importantes en cuanto a la reestructuración cognitiva en estas variables. Igualmente, se observaron mejorarías en la calidad de vida en cuanto a su satisfacción conyugal, indicando avances respecto a los problemas sexuales en donde se ha mostrado un vínculo de confianza y empatía uno con el otro.
Tesis - Intervención psicoeducativa para el afrontamiento de pérdidas y duelo en adultos mayores(2020) Mejía Marty, Fátima Altagracia. Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE)Los adultos mayores experimentan pérdidas múltiples, como la pérdida de funciones físicas y psicológicas, de la ocupación u oficio, de su ambiente y de seres queridos, por lo que pueden desbordarse y no poder elaborar los duelos de manera satisfactoria. La Intervención Psicoeducativa como estrategia terapéutica, es efectiva para reducir los niveles de estrés en adultos mayores que han sufrido pérdidas y pasan por el proceso de duelo mejorando su calidad de vida. En la investigación realizada en el Centro de cuido diurno Golden Age, 20 adultos mayores participaron en un programa psicoeducativo para desarrollar habilidades de afrontamiento ante las pérdidas y duelo propias de su edad. Para evaluar algunas de las reacciones que se presentan ante la pérdida y determinar el nivel de duelo de los participantes se utilizó el Inventario de Duelo Complicado, Limonero García (2009), para determinar el tipo de afrontamiento que utilizan ante el estrés, el Cuestionario de Afrontamiento del Estrés, Sandín y Chorot (2003) y para establecer su nivel de calidad de vida la Escala de Satisfacción con la vida, Smith (2014). Además se desarrolló un método fenomenológico para determinar los cambios realizados después de la intervención. Como resultado se observaron cambios positivos en los pensamientos y conductas de los adultos mayores, así como una mayor satisfacción con los logros obtenidos en sus vidas. Se recomienda introducir este tipo de programas en centros de adultos mayores con la finalidad de que los mimos puedan mejorar sus habilidades de afrontamiento ante las situaciones difíciles que se presentan con su edad, así como, para que puedan valorar y aceptar sus logros y fracasos y obtener una mejor calidad de vida.
Tesis - Programa psicoeducativo para el fortalecimiento de la asertividad en adolescentes de 12 a 17 años en un hogar de acogida(2020) Núñez Emeterio, Yaniry Agustina. Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE)[Español] El presente estudio tuvo como objetivo aumentar los niveles de asertividad en adolescentes de un hogar de acogida. La muestra fue de 15 participante de 12 a 17 años (Media=14.533; DE= 1.807), de género femenino y estudiantes del nivel secundario. El instrumento principal fue el ADCA-1 Jóvenes (García & Magaz, 2011), el cual obtuvo una confiabilidad de 0.883, siendo aceptable para la muestra. El mismo mide dos variables: auto-asertividad, pre test (Media= 61.3333; DE= 24.962), post test (Media 62.308; DE=23.059) y hetero-asertividad, pre test (Media=49.867; DE= 27.053), post test (53.385; DE=22.552), evidenciando un leve incremento en ambas variables. Además, se utilizó el cuestionario sociodemográfico y el cuestionario personal. Se trabajó con la observación como método de evaluación, técnicas de la terapia cognitiva conductual, terapia sistémica, dinámica de grupo, entrevista semiestructurada y testimonios. Se encontraron deficiencias de asertividad, así como indicadores cualitativos de baja autoestima y conducta disruptiva. Al finalizar el programa, la muestra proyectó un ligero aumento en los niveles de respuestas y conductas asertivas, que, tras ser comprobadas por una prueba t (t=0.215; df =12), se verificó que el cambio no fue significativo. Se discuten los resultados obtenidos con los beneficios de una buena asertividad y las consecuencias de carecer de esta, la relación con la Teoría del Aprendizaje Cognitivo Social de Albert Bandura, los principios de la Terapia Cognitiva Conductual, la Terapia Sistémica y Dinámica de Grupo, la relación entre carencia de asertividad, autoestima y agresión, la influencia del COVID-19 en los resultados, y se presentan las limitaciones y recomendaciones.
Tesis - Diseño e implementación de un programa de bienestar laboral en mundo eléctrico(2020) Matos Cordero, Juana Elizabeth; Ríos Pérez, Ernesto Enríquez de los. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)El objetivo general de esta investigación es diseñar e implementar un programa de bienestar laboral, en una empresa del sector privado en República Dominicana. A través de la metodología de estudio retrospectivo, y aplicación del cuestionario de bienestar general (QBLG) se espera determinar las necesidades psicosociales de los colaboradores con motivo de obtener información de sus fortalezas, capacidades y carencias que le afectan en el desarrollo de su trabajo. A su vez se plantearán recomendaciones a la empresa de cómo puede dar respuesta ante los resultados de los indicadores medidos.
Tesis - Estrés por aculturación en una pareja venezolana que emigra al Distrito Nacional, República Dominicana : estudio de caso(2020) Tejeda Encarnación, Ramón Antonio. Santo Domingo : Universidad Iberoamericana (UNIBE)Este presente estudio examina el nivel de estrés por aculturación y muestra los resultados de la implementación de un programa de psicoeducación con técnicas de relajación para empoderar a los participantes en la investigación a autorregularse y manejar técnicas que les permitan tener una mejor calidad de vida. Se llevó a cabo una investigación cualitativa de estudio de caso. Los participantes fueron una pareja de venezolanos que emigró hacia la República Dominicana a causa de factores socioeconómicos. Para la recolección de los datos se utilizó la Escala Barcelona de Estrés del Inmigrante (BISS) de Tomás-Sabado, Quereshi, Antonin & Collazo (2007) y luego se realizó una entrevista cualitativa semiestructurada. Para el análisis estadístico de los datos se utilizó el programa Microsoft Excel y se realizó un análisis de tipo descriptivo. Los niveles de estrés por aculturación resultantes en el pre test son altos en ambos miembros de la pareja. Se concentraron mayormente en la discriminación percibida. La Teoría de la Crisis plantea que esta sobrecarga de estrés podría deberse a la decisión de abandonar su país a aventurarse a lo desconocido, y el no contar con la capacidad emocional para hacer frente a tanto. Luego de las sesiones de psicoeducación y relajación, la disminución del nivel de estrés fue muy significativa. Del mismo modo, la Escala de Barcelona de Estrés del Inmigrante (BISS) demostró ser útil para detectar el nivel de estrés por aculturación manifestado.
Tesis - Diseño e implementación del proceso de seguridad y salud ocupacional en una institución gubernamental(2020) Morales, Ana Gabriela; Medina Caamaño, María. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)El presente proyecto аcаԁémico finаl ԁe lа Mаestríа en Dirección ԁe Recursos Humаnos y Gestión ԁel Tаlento pretenԁe аnаlizаr lа importаnciа que tiene lа reаlizаción y el cumplimiento ԁe procesos en lа seguriԁаԁ ocupаcionаl enfocаԁo а lа prevención ԁe аcciԁentes y riesgos en unа institución gubernаmentаl; ԁe iguаl mаnerа se buscа impregnаr unа culturа orgаnizаcionаl en ԁonԁe los mismos empleаԁos conozcаn lа importаnciа ԁe cuiԁаrse ԁentro ԁe lа orgаnizаción y conocer el buen uso ԁe los Equipos ԁe Protección Personаl (EPP). En este proyecto se trаtаrá ԁe iԁentificаr lаs ԁiferentes аctiviԁаԁes y аcciones que ԁeben ԁe reаlizаr lа institución con lаs áreаs responsаble ԁel buen funcionаmiento en mаteriа ԁe seguriԁаԁ y sаluԁ ocupаcionаl. Con estos procesos estаbleciԁos estаremos logrаnԁo unа ԁe lаs metаs como Gestión que es mejorаr el enfoque que tiene lаs personаs respecto а lа seguriԁаԁ ocupаcionаl, reemplаzаnԁo los pensаmientos ԁesfаvorаbles por los fаvorаbles ԁe mejorаr lаs áreаs ԁe trаbаjo. Lа promoción y mаntenimiento en un grаԁo аlto nos gаrаntizа un bienestаr físico, mentаl y sociаl en toԁаs lаs tаreаs а trаvés ԁe lа prevención y control ԁe los fаctores ԁe riesgos, evitаnԁo el ԁesmejorаmiento ԁe lа sаluԁ cаusаԁo por lаs conԁiciones ԁe trаbаjo, protegienԁo а los trаbаjаԁores en sus empresаs ԁe los riesgos.
Tesis - Diseñar e implementar un modelo de gestión de recursos humanos que asegure la inclusión de personas con discapacidad en el sector público, Ley no. 5 (2013)(2020) Amador, Katiuska; Calderón, Yudelka. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Tesis - Implementación de un sistema de evaluación de clima organizacional para la empresa CARDNET(2020) Legreaux Arias, Martha; Díaz García, Ivett Darolina. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Tesis - Diseño e implementación de un modelo de plan de carrera para una empresa del sector automotriz enfocado en el departamento postventa y ventas (Grupo Pellerano Nadal)(2020) Santana, Laura Solange; Báez Montas, Lucía Beatriz. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)Actualmente las empresas deben estar en constаnte аctuаlizаción, sin dudа аlgunа, lа globаlizаción hа sido un аrmа ventаjosа pаrа el mundo, pero tаmbién hа hecho que lаs empresаs tengаn que аgregаr vаlor а sus productos y servicios yа que los monopolios están desаpаreciendo, y lа competenciа está аumentаndo y seguirá аumentаndo. Es por este que este proyecto propone implementаr un plаn de cаrrerа, plаn de sucesión y retención аl recurso más importаnte de unа empresа; el -Tаlento Humаno-, yа que, si аgregаmos vаlor desde lа pаrte humаnа lаs orgаnizаciones tendrán un аrmа que no querrán perder, y sus colаborаdores podrán obtener un desаrrollo profesionаl y sentido de pertenenciа en lа orgаnizаción. Lа implаntаción de este modelo se estаrá reаlizаndo en unа compаñíа del sector аutomotriz; Grupo Pellerаno Nаdаl (GPN) responsаble de lаs mаrcаs; Lаnd Rover, MG y Mаxus. Quienes son testigo de lа аltа competenciа que se ve en este sector y lа rotаción de empleаdos en el depаrtаmento de ventаs y post-ventа es bаstаnte аctivа. Por lo que los depаrtаmentos а tomаr en cuenta serán los mencionаdos (Ventа y Post-ventа). Lа poblаción de empleаdos es de 103 personаs cuаntificаndo lа presidenciа y todo el personаl operаtivo. Los empleаdos de los depаrtаmentos de interés (Ventа y Post ventа) son 43 colаborаdores de los cuаles el 70 % corresponde а Lаnd-Rover, 26% а British Motors y 4% а Autonext. El 70 % de estа poblаción vа dirigidа аl depаrtаmento de post ventа y el 30% аl depаrtаmento de ventаs. (Cuаdro con desglose, аnexo). Sin embаrgo de los 43 colаborаdores serán evаluаdos con objetivos diferentes. Como fuentes primаriаs de informаción pаrа lа recolección de dаtos se utilizаron entrevistаs directаs con lа presidenciа y gerenciа de cаdа depаrtаmento, cuestionаrios y unа herrаmientа de Excel pаrа determinаción de puestos clаves desаrrollаdа por un experto en sistemаs de mаnejo de personаl; como fuentes secundаriаs se utilizаron documentos vinculаdos аl proceso y temа а trаtаr, libros y otrаs fuentes bibliográficаs. El resultаdo finаl de este proyecto consiste en un plаn de cаrrerа y retención de empleаdo que disminuyа а su mínimа expresión lа necesidаd de buscаr cаndidаtos externos en puestos clаves, аsí como evitаr que estos puestos migren а lа competenciа.
Tesis - Impacto de la terapia breve centrada en soluciones en el bienestar psicológico de adultos en recuperación adictos a la cocaína(2021) Pendones Castillo, Carla. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)El propósito de esta investigación era medir el impacto de la terapia breve centrada en soluciones de manera online en el bienestar psicológico de adultos adictos a la cocaína que se encuentran en recuperación. Se tenía como objetivo conseguir el bienestar psicológico en los participantes mediante el desarrollo de sus capacidades. El diseño de esta investigación era de tipo cuantitativo y cualitativo experimental. La investigación estuvo compuesta por estudios de casos en los cuales se evaluó a los participantes previamente a la intervención y posteriormente a la intervención mediante el Instrumento Escala de Bienestar Psicológico de Carol Ryff, adaptado al español por Raquel Rodríguez Carvajal. Se encontró que los participantes respondieron de manera positiva a la intervención, logrando conseguir un nivel alto de bienestar psicológico sin embargo no se llevaron a cabo los objetivos específicos de la investigación. Esto indica que para esta población la terapia breve centrada en soluciones puede ser una alternativa de intervención para poblaciones vulnerables. Se necesitan futuras investigaciones para determinar qué tan aplicable son estos resultados, debido a la cantidad de la muestra y el hecho de que la investigación se basó en estudios de casos.
Tesis - Estudio de caso de una intervención para padres y madres con hijos con conductas disruptivas en edades de 6 a 8 años(2021) Chireno Mazara, Mabel Milagros. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)En la presente investigación de enfoque cualitativo participaron tres familias con hijos con conductas disruptivas en edades de 6 a 8 años, elegidos a partir de un muestreo no probabilístico de tipo intencional y voluntario. El estudio consistió en ocho sesiones grupales del Programa para la Intervención en Problemas de Conductas Infantiles ([EmPeCemos] Romero et al., 2013) y cuatro sesiones individuales. Los instrumentos utilizados fueron el Sistema de Evaluación de Niños y Adolescentes ([SENA] Fernández-Pinto et al., 2015), la entrevista semiestructurada y la bitácora de la investigadora. Se encontró que el programa para padres fue efectivo para trabajar los problemas conductuales de los niños en casa. Se discute que los problemas de conducta son fruto del desconocimiento de los padres de las estrategias adecuadas para modificar el comportamiento de sus hijos, concluyendo que, a través del programa de intervención, desarrollaron habilidades de comunicación e interacción positiva, autocontrol y establecimiento de límites, para un mejor afrontamiento de las conductas disruptivas de sus hijos.
Tesis - Relación entre la moralización de la comida, la percepción sociocultural respecto a la apariencia física y los niveles de dismorfia corporal(2021) Frati, Lea; Rosario, Jensen; Payamps, María. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)[Español] El propósito de la investigación es determinar si existe una relación significativa entre la moralización de la comida, la percepción sociocultural respecto a la apariencia física y los niveles de dismorfia corporal. Para realizar este estudio utilizamos una muestra de 109 participantes entre 18 a 25 años de edad, quienes completaron las escalas de The Food-Life Questionnaire Short Form, Sociocultural Attitudes Towards Appearance Questionnaire 4, y The Body Dysmorphic Disorder Symptom Scale. Los resultados obtenidos sugieren que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables, evidenciando una correlación positiva entre la percepción sociocultural en cuanto a la apariencia física, los valores morales establecidos ante la alimentación, y la dismorfia corporal.
Tesis - Relación entre los estilos de apego y la participación en conductas de riesgo(2021) Araujo, Laura; Ceballos, Diana. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)[Español] Varias investigaciones han demostrado que las personas tienen diferentes tendencias a participar en conductas de riesgo, según su estilo de apego. En el presente estudio, examinamos la correlación entre las dimensiones de los estilos de apego y cómo esto influye en la participación en conductas de riesgo (consumo de alcohol, consumo de sustancias, juego patológico, abuso a los videojuegos, trastornos alimentarios, abuso a internet, gasto compulsivo y adicción al sexo). Hipotetizamos que el estilo de apego seguro no estaría relacionado con las conductas de riesgo, y que habría una mayor incidencia de conductas riesgosas en las personas con un estilo de apego preocupado-ansioso y/o evitativo. El análisis mostró que las personas con un estilo de apego seguro no tienden a participar en estas conductas, mientras que estilos de apego temeroso y preocupado-ansioso sí. Sin embargo, las personas con un estilo de apego evitativo no son propensas a participar en conductas de riesgo, contrario a nuestra hipótesis.
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