Crisis del talento técnico en la industria azucarera : un estudio cualitativo de los desafíos y oportunidades desde los aspectos históricos y socioeconómicos

Abstract

Esta investigación analiza la escasez de personal técnico calificado en la industria azucarera de la República Dominicana, considerando tanto los antecedentes históricos como los factores económicos y organizacionales que explican la persistencia de esta problemática (García Muñiz, 2005; Mora, 2022). La evidencia muestra que la precariedad de las condiciones laborales, la migración del talento hacia sectores con mejores oportunidades y la limitada inversión en formación técnica especializada son elementos clave que profundizan la crisis (Ministerio de Trabajo, 2022; Infotep, 2023). Para comprender esta realidad se utilizó un enfoque cualitativo, apoyado en la revisión de documentos, entrevistas semiestructuradas y un análisis temático de los datos obtenidos (Patton, 2015; Braun & Clarke, 2006). Los hallazgos destacan la brecha entre la oferta educativa actual y las exigencias de los ingenios, la insuficiente actualización tecnológica de los programas de formación y la falta de coordinación efectiva entre los centros de enseñanza y el sector productivo (FAO, 2020; PNUD, 2021). Como respuesta, se plantea la necesidad de incorporar modelos de formación dual, fortalecer las condiciones laborales y promover alianzas solidas entre empresas, organismos estatales y centros de capacitación (Lockwood, 2007; Becker, 1993). Se concluye que revertir esta situación requiere reformas de fondo que articulen de forma sostenible la educación técnica y la gestión del talento humano del sector.