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Propuesta de mejora de un modelo de gestión por competencias en el departamento de talento humano en una entidad financiera de la República Dominicana, asegurando la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y conductas a los diferentes cargos del departamento, durante los años 2023–2024

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dc.contributor.authorMatos Ortiz, Ana M.
dc.date.accessioned2023-09-21T13:35:22Z
dc.date.available2023-09-21T13:35:22Z
dc.date.issued2023
dc.degree.areaSalud (Psicología), Negocios
dc.degree.levelPostgrado
dc.degree.programMaestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento
dc.descriptionFructo José Almonte Corcino [asesor]
dc.identifier.citationApellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo final, Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1777
dc.identifier.urihttps://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1777
dc.language.isoEspañol
dc.publisherSanto Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
dc.rights.licenseAcceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.titlePropuesta de mejora de un modelo de gestión por competencias en el departamento de talento humano en una entidad financiera de la República Dominicana, asegurando la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y conductas a los diferentes cargos del departamento, durante los años 2023–2024
dc.typeTesis
dspace.entity.typePublication

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