Influencia de la modalidad de trabajo en la percepción del bienestar laboral en una empresa aseguradora en República Dominicana

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar la influencia de la modalidad de trabajo en la percepción del bienestar laboral en una empresa aseguradora en República Dominicana. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental. Se propuso el tema a nuestra asesora de tesis y al Comité de Ética de la universidad para su aprobación. Posteriormente, se realizó una revisión de literatura que permitió formular la hipótesis de que existe una diferencia significativa en la percepción de bienestar laboral entre las distintas modalidades de trabajo (presencial y virtual), siendo la modalidad virtual la que apoya a una mayor percepción de bienestar. La recolección de datos se llevó a cabo mediante un cuestionario digital aplicado de manera voluntaria a 60 empleados de la empresa, a través de Google Forms. El análisis de los datos se realizó utilizando el software JASP, aplicando prueba t de Student para comparar las medias de percepción de bienestar entre las distintas modalidades y la prueba Chi-Cuadrado para analizar la posible influencia de variables sociodemográficas en la preferencia de modalidad laboral. Los resultados indicaron que existe una diferencia estadísticamente significativa en la percepción de bienestar según la modalidad de trabajo. Estos hallazgos sugieren que la modalidad de trabajo impacta en la percepción del bienestar laboral de los empleados independientemente de distintos factores demográficos como lo son el sexo y el rango de edad. Se encontró que la modalidad virtual está asociada a una mayor percepción de bienestar laboral por los participantes del estudio.