Liderazgo compasivo y su influencia en el bienestar organizacional en una institución del sector público de la República Dominicana

Abstract

La administración pública dominicana enfrenta desafíos estructurales como la burocracia, la sobrecarga laboral y la escasez de recursos, que afectan el bienestar y compromiso del personal. Este estudio analiza la relación entre liderazgo compasivo y bienestar organizacional, explorando cómo la empatía y el apoyo emocional influyen en la satisfacción, la salud ocupacional y la cohesión del equipo. Bajo un enfoque cualitativo y un diseño fenomenológico, se aplicarán entrevistas semiestructuradas a empleados del sector público con más de tres años de experiencia. Se espera que los resultados evidencien que este estilo de liderazgo promueve un clima laboral más saludable y motivador. Los hallazgos buscan enriquecer la literatura académica y orientar políticas organizacionales más humanas en el contexto público dominicano.