Revolucionando el reclutamiento de talento humano : evaluación automática de candidatos con inteligencia artificial

Abstract

[Español] La selección del talento adecuado se ha vuelto un desafío complejo para los departamentos de Recursos Humanos en la República Dominicana; la creciente demanda de competencias específicas, junto con procesos de reclutamiento tradicionales, limita la eficiencia y efectividad; aunque ha habido avances hacia la digitalización, los métodos convencionales siguen siendo costosos y subjetivos, afectando la capacidad de atraer y retener talento. Una solución sería una plataforma automatizada con inteligencia artificial que transforme el proceso de entrevistas; esta herramienta permitiría reducir tiempos y mejorar la precisión, evaluando la coherencia, relevancia y factores emocionales, lo cual facilitaría que los equipos de Recursos Humanos tomen decisiones más fundamentadas. Actualmente, solo un 30% de las empresas ha incorporado estas tecnologías, lo cual representa una gran oportunidad; esta plataforma podría reducir en un 50% los tiempos y costos de contratación, aumentando la competitividad, especialmente en sectores de alta demanda técnica. La plataforma destacaría por ofrecer una evaluación integral y justa mediante algoritmos avanzados; además, su diseño intuitivo facilitaría una adopción rápida y efectiva.[English] Human resources departments from the Dominican Republic now face the difficult task of choosing the best candidates as we know efficiency and effectiveness have been hampered by traditional employment procedures and the growing need for specialized talent, despite some advances in digitalization, traditional approaches remain costly and arbitrary, making it more difficult to attract and retain the best staff. One possible solution is an automated platform that could reshape the interview process. Such a tool would help reduce time and improve accuracy in evaluating consistency, relevance, and emotional factors, allowing HR teams to make better-informed decisions. At present, only 30% of companies have integrated these technologies, representing a significant opportunity for growth. This platform has the potential to reduce recruitment time and costs by 50%, thereby increasing competitiveness, especially in sectors that demand highly technical skills. The platform would stand out by providing a holistic and fair evaluation using advanced algorithms. Its intuitive design would also ensure a smooth and efficient adoption pro