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Fecha de publicación	Título	Autor(es)
2024	Diseñar un proceso de inducción orientado a la experiencia del usuario para empresa del sector industrial. Caso: Cervecería Nacional Dominicana, período 2023-2024	Espinal Espinal, Paola del Carmen
2024	Propuesta de diseño de un proceso de evaluación de desempeño para funcionarios de una entidad financiera en República Dominicana	Then Flores, David Antonio
2024	Diseñar la planificación estratégica de gestión humana para la empresa Hormigonsa en Santo Domingo, República Dominicana, Distrito Nacional, período enero-diciembre 2024	Pérez García, Deydriz
2024	Diseño de un proceso de transformación con algoritmos evolutivos en gestión humana para una empresa aseguradora en la República Dominicana, en el período 2023-2024	Miranda Pérez, Martha Nathalia
2024	Diseñar un programa de capacitación enfocado en la gerencia de negocios de una institución financiera, para el período 2024-2025	Sierra Sánchez, Juana
2024	Diseño de un plan de capacitación orientado a impactar la productividad de un negocio del sector farmacéutico y estético, en el período 2024-2025	Alcántara Francisco, Carla María
2024	Diseño de un sistema de beneficios adicionales para los colaboradores de una empresa de servicios a pasajeros aeroportuarios para el período 2024-2025	Durán Durán, Jerson Antonio
2024	Diseñar un proceso de transformación cultural con énfasis en bienestar organizacional para una empresa de transmisión de energía, período 2024-2025.	Cruz Paredes, Albania Newkaira de la; Castillo Pérez, Aleska Marie
2024	Diseño de un sistema de teletrabajo dirigido a los colaboradores de una entidad financiera de la República Dominicana, con la finalidad del aumento de la productividad y el balance vida trabajo, año 2024	Tejada Soto, Francesca
2023	Propuesta de mejora de un modelo de gestión por competencias en el departamento de talento humano en una entidad financiera de la República Dominicana, asegurando la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y conductas a los diferentes cargos del departamento, durante los años 2023–2024	Matos Ortiz, Ana M.
2023	Propuesta de diseño de un plan de sucesión de liderazgo organizacional para la Universidad Iberoamericana (UNIBE), para el año 2023-2024	Ramírez Durán, Alexandra
2023	Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección de la Universidad Iberoamericana (UNIBE), vinculado a un cuadro de indicadores claves de desempeño que midan el valor que aporta a la institución, período 2023–2024	Cruz Mateo, Yesenia de la
2023	Propuesta de inclusión laboral de personas con discapacidad física y sensorial para una empresa del sector manufactura de la República Dominicana, en el período enero–abril 2023	González Soto, Frankcelia Isabel; Tamayo Peña, Lissi Melina
2023	Propuesta de rediseño e implementación al proceso de reclutamiento y selección para una entidad financiera de la República Dominicana, aplicando tecnologías que permita ser más eficiente y agregue valor a la organización, en el período 2023–2024	Delgado Félix, Limarys Antonella
2023	Rediseño e implementación de proceso de onboarding para la Dirección General de Impuestos Internos de la República Dominicana, durante el período 2023-2024	Martínez Portes, Eilyn; Frías Hernández, Nirka
2023	Análisis de impacto de la experiencia del candidato en la implementación de un proceso de atracción de talento para la empresa Das Medical International, año 2023	Lantigua García, Estefany; Contreras Díaz, Víctor Abner
2023	Diseño e implementación de un programa de motivación laboral en el teletrabajo en una empresa tecnológica de la República Dominicana, período 2023-2024	Reyes Olivares, Gabriela Nicolle
2023	Diseño de un proceso de capacitación que mide el impacto en el desempeño laboral en la Dirección General de Contrataciones Públicas	Acosta de León, Yasmín
2023	Evaluación de las políticas de seguridad y salud ocupacional implementadas por el departamento de recursos humanos de la sede de la Procuraduría General de la República, año 2021	Morillo Delgado, Feliza Paola
2023	Elaborar plan para establecer un posicionamiento estratégico que fortalezca la marca empleadora para la empresa Consorcio Energético Punta Cana-Macao, dedicada a la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía, durante el año 2023	Veras Martínez, Orianna; Encarnación Pichardo, Camila