Análisis de la actitud de los colaboradores frente al cambio organizacional del teletrabajo

Abstract

La presente investigación tiene como propósito analizar las actitudes de los colaboradores de empresas en República Dominicana frente al cambio organizacional del teletrabajo provocado por la COVID-19. Tras esta situación sanitaria a nivel mundial y el confinamiento ocasionado por la misma, la mayor parte de los colaboradores se vieron obligados a desempeñar sus labores desde el hogar. Como consecuencia, el teletrabajo se ha visto incrementado exponencialmente. Para abordar este problema, se propuso una metodología cuantitativa con un alcance explicativo utilizando la recopilación de información mediante encuestas, con la finalidad de obtener la mayor cantidad de datos sobre el cambio organizacional a través de los colaboradores que han migrado a la modalidad del teletrabajo. En el estudio participaron 71 personas provenientes de distintos niveles jerárquicos y diversos sectores empresariales de la República Dominicana. Los mismos fueron contactados a través de la virtualidad y encuestados con los instrumentos Medición del Cambio Organizacional (IMC) y Medición de la Actitud hacia el Cambio (EAC) para medir las variables de actitud y cambio organizacional. En los resultados se destaca que existe una relación entre la actitud de los colaboradores y el cambio organizacional. Se demostró que la mayoría de los individuos lograron adecuarse de manera eficaz al teletrabajo.