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dc.rights.license | Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional) | |
dc.contributor.author | Maragoto López, María Lucia | |
dc.contributor.author | Durán, Ariana | |
dc.date.accessioned | 2021-07-08T16:44:32Z | |
dc.date.available | 2021-07-08T16:44:32Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo de grado, Psicología]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/512 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/512 | |
dc.description | Reyna Rodríguez [asesora] | |
dc.description.abstract | El objetivo principal de esta investigación es determinar la efectividad que tiene el Big Data en los diferentes subsistemas que posee el departamento de Recursos Humanos y el papel que este presenta en las decisiones dentro de la empresa. Este estudio es cualitativo, donde personas anónimas y voluntarias de diferentes subsistemas de Recursos Humanos completaron un cuestionario online, donde nos permitió obtener información y validar lo tan efectivo que es el Big Data en RRHH para la toma de decisiones. Los participantes reconocen qué es el Big Data y estos lo utilizan en todos los Subsistemas dentro del departamento de Recursos Humanos, afirmando que los procesos utilizando Big Datas son más productivos y rentables. | |
dc.language.iso | es | |
dc.publisher | Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.subject | Big data | |
dc.subject | Recursos humanos | |
dc.subject | Información almacenada | |
dc.subject | Efectividad | |
dc.title | Efectividad del big data en recursos humanos para la toma de decisiones | |
dc.type | Thesis | |
dc.degree.program | Psicología Organizacional | |
dc.degree.level | Grado | |
dc.degree.area | Salud |