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Efectividad del big data en recursos humanos para la toma de decisiones

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dc.rights.license Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)
dc.contributor.author Maragoto López, María Lucia
dc.contributor.author Durán, Ariana
dc.date.accessioned 2021-07-08T16:44:32Z
dc.date.available 2021-07-08T16:44:32Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.citation Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo de grado, Psicología]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/512
dc.identifier.uri https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/512
dc.description Reyna Rodríguez [asesora]
dc.description.abstract El objetivo principal de esta investigación es determinar la efectividad que tiene el Big Data en los diferentes subsistemas que posee el departamento de Recursos Humanos y el papel que este presenta en las decisiones dentro de la empresa. Este estudio es cualitativo, donde personas anónimas y voluntarias de diferentes subsistemas de Recursos Humanos completaron un cuestionario online, donde nos permitió obtener información y validar lo tan efectivo que es el Big Data en RRHH para la toma de decisiones. Los participantes reconocen qué es el Big Data y estos lo utilizan en todos los Subsistemas dentro del departamento de Recursos Humanos, afirmando que los procesos utilizando Big Datas son más productivos y rentables.
dc.language.iso es
dc.publisher Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject Big data
dc.subject Recursos humanos
dc.subject Información almacenada
dc.subject Efectividad
dc.title Efectividad del big data en recursos humanos para la toma de decisiones
dc.type Thesis
dc.degree.program Psicología Organizacional
dc.degree.level Grado
dc.degree.area Salud


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