dc.rights.license |
Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional) |
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dc.contributor.author |
Maragoto López, María Lucia |
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dc.contributor.author |
Durán, Ariana |
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dc.date.accessioned |
2021-07-08T16:44:32Z |
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dc.date.available |
2021-07-08T16:44:32Z |
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dc.date.issued |
2021 |
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dc.identifier.citation |
Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo de grado, Psicología]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/512 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/512 |
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dc.description |
Reyna Rodríguez [asesora] |
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dc.description.abstract |
El objetivo principal de esta investigación es determinar la efectividad que tiene el Big Data en los diferentes subsistemas que posee el departamento de Recursos Humanos y el papel que este presenta en las decisiones dentro de la empresa. Este estudio es cualitativo, donde personas anónimas y voluntarias de diferentes subsistemas de Recursos Humanos completaron un cuestionario online, donde nos permitió obtener información y validar lo tan efectivo que es el Big Data en RRHH para la toma de decisiones. Los participantes reconocen qué es el Big Data y estos lo utilizan en todos los Subsistemas dentro del departamento de Recursos Humanos, afirmando que los procesos utilizando Big Datas son más productivos y rentables. |
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dc.language.iso |
es |
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dc.publisher |
Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE) |
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dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
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dc.subject |
Big data |
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dc.subject |
Recursos humanos |
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dc.subject |
Información almacenada |
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dc.subject |
Efectividad |
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dc.title |
Efectividad del big data en recursos humanos para la toma de decisiones |
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dc.type |
Thesis |
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dc.degree.program |
Psicología Organizacional |
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dc.degree.level |
Grado |
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dc.degree.area |
Salud |
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