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El impacto del modelo tradicional y el modelo digital en la satisfacción del candidato con el proceso de selección y reclutamiento del talento humano
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| dc.rights.license | Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional) | |
| dc.contributor.author | Mariñez Espinosa, Gabriela | |
| dc.contributor.author | Bisonó, María Alejandra | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-22T15:07:43Z | |
| dc.date.available | 2023-11-22T15:07:43Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo de grado, Psicología]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1959 | |
| dc.description | Larissa Hernández [asesora] | en_US |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.title | El impacto del modelo tradicional y el modelo digital en la satisfacción del candidato con el proceso de selección y reclutamiento del talento humano | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | Grado | |
| dc.degree.name | Psicología | |
| dc.degree.area | Salud |
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