dc.rights.license |
Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional) |
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dc.contributor.author |
Domínguez, Obnerys |
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dc.contributor.author |
Franco, Ambar |
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dc.date.accessioned |
2022-08-01T13:33:34Z |
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dc.date.available |
2022-08-01T13:33:34Z |
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dc.date.issued |
2020 |
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dc.identifier.citation |
Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo final, Maestría en Gerencia Educativa]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1172 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1172 |
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dc.description |
Teresa Guzmán Lazala [asesora] |
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dc.description.abstract |
La presente investigación fue realizada para determinar si existían diferencias entre el sistema de reclutamiento y selección de personal basado en entrevistas tradicionales y entrevistas por competencias en un preescolar de Santo Domingo. Mediante un muestreo por conveniencia se entrevistaron a 40 docentes, mediante diversos cuestionarios. Los resultados muestran niveles medios/elevados de eficacia en el uso de la entrevista por competencias, como herramienta básica de reclutamiento y selección de personal docente. Se encontró que las variables de autoeficacia, estabilidad emocional, desempeño laboral y habilidades sociales podrían explicar las diferencias entre la entrevista tradicional y la entrevista por competencias, ya que, estas fueron variables estadísticamente significativas y que predecían el tipo de entrevista más adecuado o acertado para las necesidades del preescolar. Se recomienda al preescolar; así como otros centros educativos aplicar programas basados en evidencia tanto de ejecución como de asistencia en este importante departamento de RRHH o personal encargado de dicho proceso. |
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dc.language.iso |
es |
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dc.publisher |
Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE) |
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dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
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dc.subject |
Entrevista |
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dc.subject |
Reclutamiento |
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dc.subject |
Selección |
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dc.subject |
Competencias |
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dc.subject |
Preescolar |
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dc.title |
Sistema de reclutamiento y seleccion de personal basado en entrevistas tradicionales y entrevistas por competencias en preescolar de Santo Domingo |
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dc.type |
Thesis |
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dc.degree.program |
Maestría en Gerencia Educativa |
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dc.degree.level |
Postgrado |
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dc.degree.area |
Educación |
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