Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)Massiel Cohen CamachoEdward Manuel Domínguez Gálvez2026-04-222026-04-222025Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo final, Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de:https://repositorio.unibe.edu.do/handle/123456789/3235Esta investigación analiza la escasez de personal técnico calificado en la industria azucarera de la República Dominicana, considerando tanto los antecedentes históricos como los factores económicos y organizacionales que explican la persistencia de esta problemática (García Muñiz, 2005; Mora, 2022). La evidencia muestra que la precariedad de las condiciones laborales, la migración del talento hacia sectores con mejores oportunidades y la limitada inversión en formación técnica especializada son elementos clave que profundizan la crisis (Ministerio de Trabajo, 2022; Infotep, 2023). Para comprender esta realidad se utilizó un enfoque cualitativo, apoyado en la revisión de documentos, entrevistas semiestructuradas y un análisis temático de los datos obtenidos (Patton, 2015; Braun & Clarke, 2006). Los hallazgos destacan la brecha entre la oferta educativa actual y las exigencias de los ingenios, la insuficiente actualización tecnológica de los programas de formación y la falta de coordinación efectiva entre los centros de enseñanza y el sector productivo (FAO, 2020; PNUD, 2021). Como respuesta, se plantea la necesidad de incorporar modelos de formación dual, fortalecer las condiciones laborales y promover alianzas solidas entre empresas, organismos estatales y centros de capacitación (Lockwood, 2007; Becker, 1993). Se concluye que revertir esta situación requiere reformas de fondo que articulen de forma sostenible la educación técnica y la gestión del talento humano del sector.Españolhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esIndustria azucareraIngenios azucarerosCrisis del talento técnicoFormación técnicaRetención de talentoCapital humanoFormación dualCertificación profesionalCondiciones laboralesInnovación en capacitaciónDependencia de mano de obra inmigranteMigración del talentoAlianzas estratégicasTesis