Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)Massiel Cohen CamachoJuana Esmeralda Bello GarcíaPatricia Nicole Fernández Sención2026-04-222026-04-222025Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo final, Maestría en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de:https://repositorio.unibe.edu.do/handle/123456789/3242La administración pública dominicana enfrenta desafíos estructurales como la burocracia, la sobrecarga laboral y la escasez de recursos, que afectan el bienestar y compromiso del personal. Este estudio analiza la relación entre liderazgo compasivo y bienestar organizacional, explorando cómo la empatía y el apoyo emocional influyen en la satisfacción, la salud ocupacional y la cohesión del equipo. Bajo un enfoque cualitativo y un diseño fenomenológico, se aplicarán entrevistas semiestructuradas a empleados del sector público con más de tres años de experiencia. Se espera que los resultados evidencien que este estilo de liderazgo promueve un clima laboral más saludable y motivador. Los hallazgos buscan enriquecer la literatura académica y orientar políticas organizacionales más humanas en el contexto público dominicano.Españolhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esTesis