Acceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)Álvarez García, CarolinaUreña Peralta, Circe Mariel2022-06-132022-06-132022Apellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo de grado, Psicología]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1062https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1062Larissa Hernández [asesora]El trabajo es uno de los ejercicios primordiales en la vida del ser humano ya que le brinda un propósito y le permite ser un ente productivo para la sociedad, impactando su esfera social, económica, política y psicológica. Por lo cual las empresas han tomado un giro en la evolución e implementación de prácticas de responsabilidad social empresarial dado a que esta favorece la competitividad, fomenta la creación de empleo, el incremento económico y la permanencia en el mercado (Romo, 2016). Así como tiene de misión la mejora hacia el bienestar laboral en sus organizaciones, cuidando así la salud mental del colaborador. Partiendo de esta idea, la presente investigación se encuentra apoyada en el objetivo de poder encontrar la relación existente entre el bienestar laboral en las organizaciones y la responsabilidad social empresarial en empresas ubicadas en República Dominicana, y ver como la misma influye en la vida de los colaboradores en el ámbito laboral y personal. Para esto aplicaremos una entrevista estructurada donde tomaremos dos empresas; empresas socialmente responsables o que tengan programas de responsabilidad social empresarial y otras que no cuenten con el mismo.Españolhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esBienestar laboralResponsabilidad social empresarialSalud mentalTesis