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dc.rights.licenseAcceso abierto bajo licencia de uso Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)-
dc.contributor.authorMariñez Espinosa, Gabriela-
dc.contributor.authorBisonó, María Alejandra-
dc.date.accessioned2023-11-22T15:07:43Z-
dc.date.available2023-11-22T15:07:43Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationApellido, Nombre del autor (año). Título del trabajo. [Trabajo de grado, Psicología]. Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de:en_US
dc.identifier.urihttps://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/1959-
dc.descriptionLarissa Hernández [asesora]en_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherSanto Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE)en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es-
dc.titleEl impacto del modelo tradicional y el modelo digital en la satisfacción del candidato con el proceso de selección y reclutamiento del talento humanoen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.levelGrado-
dc.degree.namePsicología-
dc.degree.areaSalud-
Appears in Collections:Trabajos finales de grado - Psicología

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